4月18日，新悦德式定制家具召开了一次小范围的重要秘密会议。几日来，外界通过一些特殊渠道，获知会议部分内容。鉴于业界的强烈关注，新红阳新悦实业决定公开当日向管理层公布的部分上市股权激励计划信息——新悦，拟掀起一场造富运动，通过上市计划，诞生6个千万富翁和20个百万富翁。

当日下午，新悦现任高管和中干参加了股权激励计划的内部沟通会。新悦采取的是：薪酬+股权的激励机制。新悦大幅度提高管理层的薪酬，薪酬远远高于行业水准，并将20%-51%不等的薪酬，将来转换成股权。

目前，新悦注册资本金6100万，并拟定了3-5年的上市计划。如果按照未来10倍市值计算，上市的时候，将产生6个千万富翁和20个百万富翁。

新悦德式定制家具董事总经理朱玉阳先生介绍，新悦在人事改革方面，将打造一种众人划桨的激励机制。在管理层，一方面有高薪酬，另一方面有股权激励，让管理层人员能既活在当下又能看到未来。在激发管理层最大潜能方面，“打土豪分田地”是强大的源动力。

未来，新悦的造富运动，不仅限于这26个管理层人员。随着事业的扩张，将会有更多的人参与到造富运动中来。新悦也不局限于现有的管理层人员。现有的管理团队，也采取了优胜劣汰的进出机制，大量优秀的人才，将被吸纳至新悦德式定制家具平台。

鉴于实施计划的保密性，新悦高层对执行细节多数信息做了保留。

据悉，新悦德式定制家具是按照德式智慧、德国工匠精神和德国工业4.0思维，为消费者提供德国品质的定制家具。目前，新悦已经和德国众多前端配套品牌达成了战略合作，并和德国罗森海姆大学、四川农业大学等达成了人才培养计划。

新悦拟通过股权激励机制改革，让管理层员工不掏一分钱，享受上市股权激励。这个中国家具业前端的人力资源改革，会不会创造家具业的奇迹，新悦人都充满了自信。